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工商時報【何英煒、呂雪彗╱台北報導】
自從公路法1月6日修正之後，大幅提高Uber分享共乘車輛的罰則，目前共開出11張處份書，處份書上明白寫明勒令Uber歇業。Uber台灣表示，將於下周五（2月10日）日起暫停Uber在台灣的相關服務。
交通部長賀陳旦昨天表示，他樂見Uber與台灣業者合作，能夠在台落地，做好納稅、納保險及納管「三納」原則，帶給乘客好的服務，但不希望走到把Uber趕出台灣的絕路。
四年前Uber進入台灣市場，該公司表示，看到願意擁抱創新科技的合作駕駛與乘客的數目不斷成長。期間，Uber成功將服務拓展到四個城市，包括台北、台中以及高雄等地。
Uber認為，該公司合作駕駛針對大眾運輪系統所無法到達的外圍城市地區，提供便捷且安全的交通選擇。到目前為止，台灣消費者已經藉由Uber車輛分享平台獲得1,500萬趟的搭乘服務。
Uber強調，在與政府溝通期間，Uber已經與財政部表達樂意遵從跨境電商法案、支付營業稅，而且已經與保險公司合作為乘客提供安全保障，並提出與計程車業者合作的努力，也承諾與在地的計程車業者合作。
針對政府，Uber也不客氣的指出「政府日漸遠離擁抱創新和21世紀交通與運輸趨勢」。Uber表示，Uber合作駕駛辛勤工作，而且是普通市民，卻因為提供乘客安全的搭乘服務而面臨前所未有的重罰。Uber無奈表示「可以理解交通當局需要執行新法規的壓力」。
交通部長賀陳旦昨在行政院會後記者會表示，勒令歇業的處分必須要看過去違規事實是否已經達到法令上要求勒令的條件，他呼籲有技術優勢的服務業者，能夠在台落地，並做好納管、納稅、納保險，帶給乘客好的服務，而其他相關業者也可與Uber合作，
「我們樂見合作，但需要在符合法規的前提之下」，他希望相關業者朝先進技屏東縣枋寮鄉情趣精品術和Uber合作，拓展自己乘客也讓服務升級。
至於對Uber開出勒令歇業罰單，是否意味即將把Uber趕出台灣？賀陳旦「不希望事情走到那一步」，仍希望雙方能把握溝通機會，「大家不要走到絕路」。
在此困境之下，Uber相信需要重新思考另一路徑。因此，宣布將於下周五，2月10日起暫停Uber在台灣的車輛分享媒合平台服務，但是仍希望能重啟和政府的對話，「希望在蔡總統領導下，讓創新交通與運輸科技在台灣得以發展並且茁壯」。
Uber形容「這是個很艱難的決定」，該公司也了解這對合作駕駛的衝擊，Uber對合作駕駛表達衷心的感謝，希望在可見的未來，再度以創新科技服務他們。
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蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡辦法規避加班費。
業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。
勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金，屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。
此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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